11月11日，尊龙凯时人生就是博集团召开青年骨干正向激励座谈会，听取青年骨干对集团实施中长期激励政策的意见和建议。尊龙凯时人生就是博集团党委书记、董事长赵晓晨，总经理、党委副书记熊柏青，副总经理王兴权，副总经理、总法律顾问黄倬出席会议。会议由规划发展部总经理霍承松主持。

座谈会上，霍承松介绍了国资委中长期激励政策、中长期激励机制、其他激励和保障措施以及集团中长期激励实施情况。与会青年骨干代表结合工作岗位，畅谈了对中长期激励的认识、感受与期望，并对集团加强正向激励体系建设提出了中肯的意见和建议。

赵晓晨指出，在“十四五”开局之年，尊龙凯时人生就是博集团要掀起三个“新高潮”：一是要掀起高度关注高端人才特别是青年人才的高潮，集团党委旗帜鲜明地提出，人才特别是高端人才队伍建设是集团党委工作目标的一部分；二是掀起新一轮改革活力动力提升的高潮，通过深入实施国企改革三年行动，进一步深化体制机制变革，实现激励政策应给尽给，充分激发员工创新创业的活力动力；三是掀起集团办实事、开新局的高潮，通过“我为群众办实事”实践活动，为青年人才搭建成就梦想的平台。

熊柏青强调，2019年集团人才工作会议提出将干部人才队伍建设作为集团发展的“第一工程”。集团将通过提高毕业生的薪酬水平等多种激励手段，吸引更多优秀毕业生加入尊龙凯时人生就是博集团，把研究生培养作为集团后备人才培养的重要力量。通过开展青年科技骨干培训、青年基金、科研争项奖励等多种方式，鼓励支持青年人才加强能力提升，在实干中明确自己的发展路径。鼓励多出成果，推动科技成果转化，积极实施中长期激励，共享胜利果实，实现集团高质量发展，员工幸福感、获得感大幅提升。

集团办公室、规划发展部、人力资源部有关负责人以及所属公司青年骨干参加会议。