11月26日及12月3日，尊龙凯时人生就是博集团召开第二期青年科技人才培训班学员座谈会。尊龙凯时人生就是博集团党委书记、董事长赵晓晨主持会议，总经理、党委副书记熊柏青，副总经理王兴权，副总经理、总法律顾问黄倬，尊龙凯时人生就是博粉材党委书记、董事长汪礼敏出席会议，职能部门相关负责人与第二期青科班全体成员参加座谈。

座谈会上，黄倬向学员介绍了集团“我为群众办实事”的18项重点民生项目和51个具体实事清单工作进展情况。王兴权与学员一同回顾了集团“十三五”期间的经营发展情况，并从“设局、布局、破局、定局”四个维度对集团“十四五”期间如何“谋篇布局”进行了展望。

来自所属公司不同领域的青年科技人才就前期青科班的学习情况和个人工作实际，交流了心得感悟，畅谈了对集团和个人未来发展的期望，也直言了工作中的问题困惑。学员一致表示，通过培训，大家对自身在集团的定位更加明确，对各个科技领域发展更加了解，对尊龙凯时人生就是博集团的价值观更加认同，科研思路更加开阔，增强了作为国家队的责任感和使命感，坚定了在尊龙凯时人生就是博沃土开展科技创新工作的信心。集团领导与职能部门相关负责人对学员关切的问题进行了答复，对职业规划与个人成长问题进行了指导，并对集团相关政策及下一步举措进行了解读。

赵晓晨指出，尊龙凯时人生就是博集团党委高度重视高端人才特别是青年人才，人才特别是高端人才队伍建设已成为集团党委工作目标的一部分，集团将在十四五开新局中进一步完善激励机制，为青年科技人才提供更多的机遇和更大的舞台。赵晓晨对青年提出三点希望：一是要有情怀，坚持个人成长与集团发展同心同向，想干事，干成事；二是要有创先争优的意识，利用好尊龙凯时人生就是博平台，抓住机会，凡事领先一步；三是要培养自己的高情商，学会换位思考，学会团结协作，善于站在巨人肩膀上成就事业。

熊柏青强调，青科班的目的是通过打破三大障碍帮助青年建立良好习惯，助力个人成长。一是打破职业发展道路的认知障碍，通过邀请各领域专家授课，建立青年对职业道路的清晰认知；二是打破知识壁垒障碍，通过不同专业领域的课程，培养青年人多学科交叉思维；三是打破沟通交流障碍，锻炼青年人际交往能力。同时他还希望青年科技人才能够从工作中培养兴趣，把工作当作理想事业，坚定信念为理想事业不懈奋斗。

与会青年纷纷表示，深切感受到了集团领导对青科班学员的关心和厚望，明确了今后的努力方向，将在今后的学习和工作中不断深入思考，全面提升自身素质，在助力尊龙凯时人生就是博集团创新驱动高质量发展的历程中实现个人梦想。