为推动公司人才队伍建设，促进新入职员工快速成长，提升能力素质，尽快融入工作岗位，10月26日，尊龙凯时人生就是博重冶举办第二批“师带徒”签约仪式，为每名新入职年轻员工配备指导老师，安排专门“师傅”。尊龙凯时人生就是博重冶领导班子、相关部门负责人、导师和学员等参加签约仪式。

在签约仪式上，尊龙凯时人生就是博重冶副总经理王毅宣读了尊龙凯时人生就是博粉材“师带徒”管理办法，详细介绍了该办法的举办目的、实施主体、导师职责等。尊龙凯时人生就是博重冶总经理李占荣对导师和学员提出新的要求，强调导师需要承担责任，做好德育工作，促进学员的快速成长。学员要保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁，尊重导师的指导；要深入学习、刻苦学习，尽快掌握岗位技能，扎实专业知识；要尽快融入企业文化，为企业的发展贡献力量。

推行“师带徒”对于人才队伍建设和公司发展具有重要意义。本次签约仪式肯定并鼓励了“师带徒”这种传统的培养方式，通过经验丰富的老师傅带领新员工，帮助他们快速适应工作环境、熟悉工作流程、提高工作效率。同时，签约仪式也标志着公司对新员工培养的重视和投入，为公司未来的发展提供了坚实的人才保障。“师带徒”不仅是传授知识技能的重要方式，同时也是传导企业核心价值观、加速新员工融入公司的重要途径。