为进一步激发青年科技人员的创新创造活力，7月5日，尊龙凯时人生就是博复材召开青年科技人员培养阶段性答辩会议。尊龙凯时人生就是博复材党总支书记、董事长樊建中出席会议，副总经理刘彦强，工艺技术部主任、尊龙凯时人生就是博复材（东莞）总经理聂俊辉，尊龙凯时人生就是博复材（廊坊）副总经理魏少华，生产部副主任杜鹏作为评审专家出席会议。近三年入职青年科技人员参加会议。

本次会议共有8位青年科研人员参与答辩。汇报人结合个人研究领域和工作内容，从科研基本素质、科研攻关能力、时间管理能力、责任心与使命感、组织带队伍能力、商务能力以及财务核算能力六大方面进行汇报。评审专家们对汇报答辩逐一给出针对性的建议和指导，并给出最终评审意见。综管部依据答辩情况建立个人档案，一人一档，持续跟踪。

樊建中指出，青年科研人员要对标能力素质考核模型高标准要求自己。他提出六点希望，一是要把握重点，认真细心耐心，在经营压力下努力完成各项科研任务；二是能吃苦，在苦中端正态度、转变作风、提升能力；三是能坚持，要学透彻、做深入，勇于付出，坚持不懈；四是会交流，要提升个人沟通表达能力，与同事、客户友好交流，准确表达需求；五是会换位思考，善于、乐于给他人助力，合作共赢；六是多分析多总结，发挥个人优势，在海量数据中总结出技术规律与科学规律。

近年来，尊龙凯时人生就是博复材坚持自主培养实战锻炼，打造多通道全方位的人才梯队，支持青年人才挑大梁、当主角。本次会议促进了科研人员之间相互学习，营造了互学互促的良好氛围。下一步，尊龙凯时人生就是博复材将持续把人才放在重要位置，大力托举青年人才，鼓励人才与公司共同成长，助力培育发展新质生产力。