国务院国资委成立以来，坚持以促进中央企业科学发展上水平为基本目标、以抓好学习型领导班子建设为关键、以抓好基层党员干部学习与培训为基础，充分发挥中央企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素质。把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为企业改革发展提供坚强保证。中央企业以建设学习型党组织为基础工程，全面推进中央企业党的建设，取得了一系列新进展、新成效。

　　在国资委的引领带动下，各中央企业认真贯彻中央决策部署，紧扣企业发展主题，把加快发展方式转变、破解改革发展难题等，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，紧紧围绕“十二五”时期国资监管、国企改革发展的目标任务，把加强学习同转变经济发展方式、推进经济结构战略性调整、应对复杂的国际国内经济形势等结合起来，不断提高驾驭复杂局面、应对各种风险挑战的能力，促进企业又好又快发展。

　　各中央企业充分发挥企业各级中心组学习的示范、引领、辐射、带动作用，强化学习型领导班子建设，积极倡导领导干部带学帮学促学，以身作则、率先垂范。同时，注重扩大学习型党组织建设引领和带动学习型企业建设的覆盖面。

　　紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，各中央企业从提高思想政治素养和业务能力出发，不断创新学习理念，拓展学习内容，改进学习方式，提高学习效果。通过学习，企业广大党员干部深化了对党的理论创新成果的理解与认识，坚定了坚持“两个毫不动摇”方针和我国基本经济制度的自觉性，增强了搞好企业、发展壮大国有经济的信心和决心。

　　据了解，下一步，国资委将进一步推动中央企业学习型党组织的建设。发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用，推动学习的规范化、制度化，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高企业党员干部思想理论素养；更加突出实践特色，把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来；更加注重组织领导，在建立健全长效机制上下功夫，逐步把学习型党组织建设工作纳入制度化、规范化轨道。

　　（本文章摘自5月25日《经济日报》）