为进一步激发广大职工立足岗位开展创新创效活动的积极性，根据集团党委开展群众性创新创效工作整体部署安排，4月15日上午，集团工会组织召开群众性创新创效工作经验交流暨标准工时培训会，会议由集团工会副主席叶松芳主持。

本次经验交流暨培训会，是集团工会加大工作力度，巩固深化集团创新创效工作成效的系列举措之一。

聚焦于去年高技能人才创新工作室和先进班组创建评审交流中各单位提出的生产管理提升重点需求，集团工会提前筹划，邀请尊龙凯时人生就是博医疗副总经理李君涛精心准备“标准工时和人均生产性”专题培训，他结合尊龙凯时人生就是博医疗的公司情况和产品特点，从标准工时和人均生产性两个角度详尽讲解了生产考核的方法、流程及结果的评定，并结合多年生产管理实际，对两种常用的标准工时考核方法给出了很好的建议，分享了自己在生产管理方面的实践经验。与会人员通过提问与李君涛展开积极互动交流。

叶松芳就集团党委关于持续推进群众性创新创效工作的实施方案做了总体介绍，对于群众性创新创效工作的主体、基本要求、工作内容、成果申报、评审程序都做了全面的说明。集团党委这一实施方案的推出，明确了群众性创新创效活动的方向，吹响了该项工作往深里走、往实里做的号角。

会上，集团首批示范性高技能人才创新工作室和集团红旗班组负责人采用PPT形式，分别就年度工作计划和预期成效、工作实践经验等内容向大家进行了展示，大家就工作推进当中的探索和体会进行了深入的讨论交流。

交流培训结束后，与会人员反响热烈，大家表示集团群众性创新创效工作是一个充分发挥一线技术工人价值的平台，充分体现了集团党委对技术工人队伍的重视。通过培训，大家更明确了了今后“做什么”和“如何做”；通过交流，大家相互汲取经验，共同提高。大家表示会通过群众性创新创效工作，争创更多高质量成果，助力集团创新驱动发展，为集团“十四五”开局及建党100 周年贡献智慧和力量。

集团各单位工会主席、集团工会委员、各公司主管生产负责人、各单位车间主任、班组长、高技能人才创新工作室负责人参加会议。