两年一度的职工技能大赛落下帷幕，在院工会的精心组织下，各分工会、各赛区高度重视、认真筹备、广泛发动，紧密结合实际、抓实赛前培训、规范竞赛过程，把学习、交流和比拼并重，形成了一些好的做法和经验。
为增进交流、相互借鉴、相互促进，10月19日上午，院工会组织召开技能大赛经验交流会，邀请10个赛区单位工会负责人交流经验、互通有无。院长助理、工会主席江轩主持会议并讲话。职工技能大赛领导小组成员参加会议。
各赛区按照院技能大赛实施办法，结合本赛区特点，在积累多年的大赛经验基础上，依据时代特点，注重突破创新，无论在考核内容还是考核形式上都做了适当更新调整，以赛促训，以赛促培，营造出比学赶超的氛围，激发了员工对技能提高的渴望，树立了更高的目标，对自身职业规划有了更深入的认识，收到很好效果。交流中，大家还就共同关心的技能人才职称评定、人才培养等提出了意见建议。
院长助理、工会主席江轩讲话指出，目前总院处在改革创新、提质增效关键时期，需要一线职工的创造性劳动，需要更多的高技能人才。工会要把激发和挖掘职工群众的智慧作为总抓手，抓好职工技能大赛等群众性技术创新活动，让技能人才有施展才能的舞台和脱颖而出的机会，引导广大职工立足本职岗位劳动创造，切实提升技术技能素质，涌现出更多的能工巧匠。希望各级工会继续发挥优势，始终把提高职工队伍整体素质，培养高技能人才摆在突出位置；要建立好选与用的机制，把高技能人才与推优结合，与技术等级鉴定相结合，人力资源管理部门要参与其中；要积极加强宣传，引领形成奋发有为、建功立业的强大正能量。
会后，技能大赛领导小组成员对各赛区推荐的技术能手候选人进行了综合评审。
长期以来，院职工技能大赛得到了院领导和各赛区单位领导的高度重视和大力支持，为技能人才队伍建设和发展发挥了不可替代的重要作用。在此基础上，院工会和人力资源管理等部门加强协作，争取中国有色金属工业协会支持，获得院“技术能手”称号的选手可以推荐参加有色金属“行业技术能手”的评选，备案工种的第一名及获得“行业技术能手”的选手，可以参加“全国技术能手”的评选，为技能人才发展拓展了新的通道。